Social Jobmarketing

Diensten job marketing recruitment en marketing gaan hand in hand online

Ik probeer ze uit te leggen dat het ook anders kan. Datis voor velen even wennen. Nee, niet echt. Ik snap wel dat ze overrompeld worden door reacties. Maar kandidaten krijgen voor de helft van de gevallen geen reactie. Dat is het meest stuitende voor sollicitanten. Ik train ze dan wel dat ze het moeten accepteren, want druk maken heeft geen zin, maar het blijft vervelend.

Effectief werven via Job Marketing —

Vraag in de markt welke bedrijven je moet bellen voor Jobmarketing en Jobposting en dan noemen ze in één ademteug Workload en IGB. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het voor veel bedrijven lastig om voldoende en geschikte medewerkers te vinden.

Het aantal kandidaten dat reageert op een vacature die jij uitzet is sterk afhankelijk van hoe professioneel jouw bedrijf zich profileert. Kandidaten willen graag werken bij bedrijven die een goede en positieve uitstraling hebben. Doordat wij jarenlange ervaring hebben in arbeidsmarktcommunicatie weten wij hoe je dit voor goed elkaar krijgt.

Wat kan job marketing voor jou betekenen?

Jobmarketing is het slim uitzetten van jouw vacature via verschillende vacaturesites. Hierbij kun je denken aan grote websites, zoals Nationale Vacaturebank, of meer niche websites gericht op jouw sector. Heel belangrijk natuurlijk, maar zoals hierboven omschreven is er een groot deel van jouw potentiële kandidaten latent werkzoekend. Zij bevinden zich dus niet op vacaturesites.

Een hele normale gedachte van die mensen dus. Dat kun je voorkomen door gewoon één contactpersoon aan te wijzen. ‘Dit is de persoon voor al je vragen over werken bij ons bedrijf’. Zo simpel kan het zijn. Onwetendheid, en dan ga ik maar even van het positieve uit. Dat zal in de praktijk wel meevallen.

Social Jobmarketing
Wat kan job marketing voor jou betekenen?
Neem de juiste mensen aan.

Neem de juiste mensen aan.

Een advertentie waar je €100,- aan uitgeeft levert mogelijk niets op, terwijl een iets grotere investering je met gemak goede kandidaten oplevert. Ga dus voor een scherp tarief, maar níét voor goedkoop adverteren. Je hebt wellicht zelf een goed beeld van de gewenste kanalen die je wil inzetten voor jouw campagnes.

Direct aan de slag met job marketing?

Mijn werkdag start ik altijd met een kop thee en het checken van de brievenbus en mijn inbox. Hierna neem ik de agenda door om de workload te verdelen over de werkdag. Er komt een kandidaat langs voor een assessment. Dan zorg ik ervoor dat alles op tijd klaar staat, zodat de kandidaat meteen aan de slag kan.

Het platform schat daarmee de grootste kans op succes in en de advertentie wordt aan de mensen getoond die de meeste potentie hebben om te klikken. We begrijpen dat het verleidelijk is om de kiezen voor een recruitment marketing bureau dat voordelige advertenties biedt, maar let hier dus goed op.

Wat is het kernprobleem bij de toekomstige ontwikkeling van marketing?
Wat is het kernprobleem bij de toekomstige ontwikkeling van marketing?

Mensen die vaak een tijd niet gesolliciteerd hebben en net ontslagen zijn. Dus geen starters of studenten. Daar ligt echt mijn hart. De tranen springen elke keer weer in mijn ogen als ik zie hoe moeilijk zij het hebben. Een groot deel zit echt met de handen in het haar van hoe ga ik dat nu aanpakken.

Want de mensen die nu het werk doen dat jij wilt gaan doen, weten als eerste dat ze een nieuwe collega nodig hebben. Ja, de bedrijven die ik tot nu toe gesproken heb wel. Zij geloven sterk in referal-recruitment. Het blijkt ook uit onderzoek dat mensen het liefst nieuwe collega’s werven via contacten.

Meer sollicitaties met Recruitment Marketing

Dat klopt, maar de groep werkzoekenden wordt in deze krappe arbeidsmarkt steeds kleiner. Daarnaast bestaat uit latent werkzoekenden. Zorg ervoor dat jouw recruitment marketing bureau zich focust op het aanspreken van juist deze groep mensen. Deze mensen kijken namelijk niet actief op vacaturesites, dus er is meer voor nodig om hen te bereiken en verleiden.

Maar ook:Je krijgt een baan waarin geen dag hetzelfde is en waarin er veel valt te leren over de dienstverlening en de markt. Uiteraard word je goed gefaciliteerd met een goede laptop en overige benodigdheden. Je krijgt een onbeperkt aantal vakantiedagen100% reiskostenvergoeding (woon-werkverkeer)8% vakantiegeld en pensioenbijdrage, Veel ontwikkelmogelijkheden en ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid, Een fijn salaris, Mocht je nog vragen hebben over de job, neem dan even contact op met Sander van Oyen via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.

Meer sollicitaties met Recruitment Marketing

Check our other pages :