Recruitment marketing branding bureau

Jobmarketing heeft de toekomst. Wie schoenen verkoopt, bouwt zorgvuldig aan het eigen merk. Waarom zou dat bij vacatures anders zijn? En dan is een nieuwe baan voor de meeste mensen nóg net iets ingrijpender dan een kersvers paar schoenen. Bedrijven worden op een effectieve manier gepositioneerd als aantrekkelijke werkgever. Omdat dáár de juiste kandidaten op afkomen.

In de praktijk zien we vaak dat organisaties vooraf garantie willen op het bereik van een campagne. Bereik biedt echter geen garantie op een kandidaat. Soms werkt het beter om een campagne op een kleinschaliger platform te plaatsen, waarbij 20 relevante mensen de campagne zien, dan om een campagne met een groot (maar minder relevant) bereik uit te zetten.

Je hebt minimaal een afgeronde MBO opleiding in de richting van IT, en aantoonbaar HBO werk- en denkniveau, Je hebt enkele jaren ervaring in een klantsupport rol (bij voorkeur in een technische/IT omgeving)Je hebt bij voorkeur ervaring met of kennis van begrippen als: XML, API’s maar bijvoorbeeld ook enige ervaring met Google Analytics of andere online marketing producten.

Een assessment, dat was vroeger iets waar je wel een dag voor kon uittrekken. Pas dan kon je – onderbouwd – iets zeggen over de persoonlijke vaardigheden en kenmerken van een kandidaat, zo was het idee. Tegenwoordig zijn er allerlei partijen die dat oude gebruik proberen te ontwrichten. Met meestal korte, online tests, vaak in de vorm van een of meerdere spelletjes, proberen ze het gedrag van kandidaten veel sneller in kaart te brengen.

Of, zoals Janz het zegt: it won’t be boring. Op dinsdag 25 september wordt het eerste Assessment Tech Event in Nederland georganiseerd, dat helemaal in het teken staat van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van e-assessments. Met onder meer: de lancering van het eerste VR-assessment van Nederland.

Hoe? Door niet langer online vragenlijsten of spelletjes rond te sturen, maar in plaats daarvan automatisch de sociale media van kandidaten te analyseren. En ook dat is behoorlijk voorspellend, zegt hij. Om tot die conclusie te komen, verwijst hij eerst naar recent onderzoek dat keek hoe snel kandidaten afhaken bij een assessment.