Jobmarketing agency

Advertentie plaatsen, uitzendbureau bellen of recruiter inschakelen?

Maar daar speelt dus wel meteen de vraag: wie laat je allemaal zo’n lange test invullen? De laatste paar kandidaten die je na een gesprekkenronde bij wijze van spreken al een aanbod onder de neus wil schuiven? Of íedere sollicitant? Laten we voor het gemak zeggen: de 50 tot soms wel 200 vroege kandidaten die aangeven de vacature wel te zien zitten? Weinig verwonderlijk dat deze mensen meestal weinig zin hebben in een ellenlange vragenlijst.

Jij bent op zoek naar personeel om jouw bedrijf te versterken. Maar goed personeel is schaars. Wat doe je dan? Advertentie plaatsen, uitzendbureau bellen of recruiter inschakelen? Erg duur, hoog verloop en je werkt niet aan een eigen oplossing waardoor je de volgende keer hetzelfde moet doen. Of kies je voor Workload? We verrassen je met een frisse aanpak.

Best lastig, met al die kanalen. We adviseren hier graag in. Dan knopen we alles aan elkaar in specifieke vacature-campagnes op maat. Met de juiste content: beelden en teksten die jouw doelgroep aanspreken. Misschien is er al geschikt beeldmateriaal beschikbaar, of zelfs goede advertenties. Dan kunnen we dat natuurlijk gebruiken.

Nooit meer de beste frankwatching-content missen?

Hiermee versterk je jouw positie in de markt als werkgever. Daarnaast weten wij ook waar vacatureteksten aan moeten voldoen en waar kandidaten zoeken naar vacatures. Wil je meer weten, vraga dan meer informatie aan via onderstaande button.

Nooit meer de beste frankwatching-content missen?
Diensten job marketing recruitment en marketing gaan hand in hand online

Diensten job marketing recruitment en marketing gaan hand in hand online

Marketing. We vinden het vanzelfsprekend bij het verkopen van producten en diensten. Waarom dan niet als het gaat om het verkopen van die baan? Ook die lastig in te vullen vacature kun je vermarkten! Een andere aanpak werkt niet altijd beter. Workload wel. Ervaar het succes van digital jobmarketing. Alles komt samen bij jobmarketing.

Hierbij is eerlijkheid en oprechtheid uiteraard wel heel belangrijk, Je kunt prioriteiten stellen en hebt doorzettingsvermogen, Je bent goed in staat om zelfstandig, gedisciplineerd en gestructureerd te kunnen werken, Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift, Je bent bij voorkeur 40 uur per week beschikbaar, What’s in it for you? Dat is belangrijk.

Bureau voor succesvolle communicatie

Deze vragen hebben betrekking tot hun Jobposting account en brengen veelal werk voor jou met zich mee in de vorm van technische aanpassingen doorvoeren in het account. Je houdt je bezig met het uitvoeren van implementaties en geeft trainingen. Kortom, je hebt een brede rol met veel klantcontact. Overigens heb je niet alleen contact met de klant.

Jobmarketing agency
Zet job marketing ofwel recruitment marketing in om je vacature via social media naar je doelgroep toe te brengen!
Zet job marketing ofwel recruitment marketing in om je vacature via social media naar je doelgroep toe te brengen!

Door jarenlange ervaring binnen de sector weet deze recruitment specialist tot in de puntjes hoe hij jou kan ondersteunen met je wervingsvraag. Veruit de meest interessante doelgroep voor jouw werving is de groep ‘latent werkzoekenden’. Deze mensen zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar staan wel open als er een nieuwe kans voorbijkomt.

Hi, ben jij er klaar voor om jullie recruitment te verbeteren?

Wij hebben ambities: improving recruitment. Geen recruitmentuitdaging is ons te gek. Van a tot z regelen we alles voor onze opdrachtgevers. Dat doen we innovatief; we blijven ons ontwikkelen en zetten zo recruitmentprocessen op scherp. Of het nu gaat om het vinden van een nieuw teamlid of het positioneren van je werkgeversmerk, Workload helpt je met je wervingsuitdagingen.

Hi, ben jij er klaar voor om jullie recruitment te verbeteren?