jobmarketing 3.0

Wat is job marketing? - Gekwalificeerd personeel vinden

Daarbij vormt je Linked, In-profiel het professionele brandpunt, met daaromheen Twitter, Facebook en Hyves. Om te beginnen moet je bepalen waar je wilt werken en daar een duidelijke targetlist van maken. Die lijst geef je niet alleen door aan je eigen netwerk, maar je gaat ook de contactpersonen benaderen van die specifieke bedrijven, plus de mensen die er werken.

Brands job marketing voor jouw bedrijf inzetten? —

Wel zo transparant! Elk kanaal heeft sterke en minder sterke punten. We kennen natuurlijk Linked, In als hét recruitment platform. Maar wie zegt dat jóuw doelgroep op dit platform zit? Facebook trekt nog steeds heel veel bezoekers. Toch weten we uit ervaring dat bepaalde vacatures beter in te vullen zijn via andere platforms.

Win-win dus voor de klant. Maar daar hebben we jou als MEDEWERKER SERVICE & SUPPORT hard bij nodig! Workload is een jonge en ambitieuze organisatie. Door samen hard te werken gaan we er samen een nog groter succes van maken. “No matter what your recruiting challenges are, we are here to help you.”Wat bovenstaande voor jouw dagelijkse werkdag betekent? Je bent een belangrijke spil in het web.

Jobmarketing voor uw vacature

Je hebt minimaal een afgeronde MBO opleiding in de richting van IT, en aantoonbaar HBO werk- en denkniveau, Je hebt enkele jaren ervaring in een klantsupport rol (bij voorkeur in een technische/IT omgeving)Je hebt bij voorkeur ervaring met of kennis van begrippen als: XML, API’s maar bijvoorbeeld ook enige ervaring met Google Analytics of andere online marketing producten.

Een assessment, dat was vroeger iets waar je wel een dag voor kon uittrekken. Pas dan kon je – onderbouwd – iets zeggen over de persoonlijke vaardigheden en kenmerken van een kandidaat, zo was het idee. Tegenwoordig zijn er allerlei partijen die dat oude gebruik proberen te ontwrichten. Met meestal korte, online tests, vaak in de vorm van een of meerdere spelletjes, proberen ze het gedrag van kandidaten veel sneller in kaart te brengen.

Jobmarketing voor uw vacature
Job Marketing zorgt voor bereik en aantrekkingskracht

Job Marketing zorgt voor bereik en aantrekkingskracht

Workload doet jobmarketing voor organisaties. De manier waarop is misschien wel even wennen. De focus ligt namelijk niet alleen op het vervullen van de vacatures. De organisatie wordt ook neergezet als aantrekkelijke werkgever. Recruitment gaat bij Workload dus hand in hand met employer branding. Omdat ze rotsvast geloven in die wisselwerking.

jobmarketing 3.0

Je vacature posten met een jobvideo op facebook, instagram, linkedin en de jobsites

Jobmarketing heeft de toekomst. Wie schoenen verkoopt, bouwt zorgvuldig aan het eigen merk. Waarom zou dat bij vacatures anders zijn? En dan is een nieuwe baan voor de meeste mensen nóg net iets ingrijpender dan een kersvers paar schoenen. Bedrijven worden op een effectieve manier gepositioneerd als aantrekkelijke werkgever. Omdat dáár de juiste kandidaten op afkomen.

In de praktijk zien we vaak dat organisaties vooraf garantie willen op het bereik van een campagne. Bereik biedt echter geen garantie op een kandidaat. Soms werkt het beter om een campagne op een kleinschaliger platform te plaatsen, waarbij 20 relevante mensen de campagne zien, dan om een campagne met een groot (maar minder relevant) bereik uit te zetten.

Ehte kansen voor de werknemer binnen de arbeidsmarkt?
Ehte kansen voor de werknemer binnen de arbeidsmarkt?

Of, in Nederland, aan de tests van Brains, First, Harver of Playto, Work, om er maar een paar te noemen. Maar hoe voorspellend zijn zulke tests nou precies? Janz zegt dat daar nog veel onderzoek naar nodig is. Maar als kandidaten een korte selectietest zouden prefereren boven een lange vragenlijst, waarom dan geen test doen die hen helemaal geen tijd kost? Wat als je in plaats daarvan kijkt naar wat al online over een kandidaat bekend is? Volgens Janz heeft wetenschappelijk onderzoek al laten zien dat de informatie die mensen posten in tweets of elders op sociale media veel kan verraden over hun belangrijkste persoonlijke kenmerken.

Allereerst beschrijf ik aan de hand van praktijkcases hoe bedrijven deze social media inzetten om medewerkers te vinden. Vervolgens leg ik aan de werkzoekenden uit hoe zij hier slim op in kunnen spelen en gebruik van kunnen maken. De doelgroep is de 35-plusser die privé wel wat met social media doet, maar het nog niet gebruikt voor zijn carrière.

Zouden ze bijvoorbeeld meer met jobmarketing kunnen doen?

Daarnaast heb je ook dagelijks contact met je Support-collega’s. Samen bespreek je de workload en wat verder ter tafel komt, zoals een lastigere klantcase. Om er zeker van te zijn dat we goed bij elkaar passen hebben wij een aantal wensen wat betreft jouw achtergrond:

Zouden ze bijvoorbeeld meer met jobmarketing kunnen doen?

Check our other pages :