Een advertentie waar je €100,- aan uitgeeft levert mogelijk niets op, terwijl een iets grotere investering je met gemak goede kandidaten oplevert. Ga dus voor een scherp tarief, maar níét voor goedkoop adverteren. Je hebt wellicht zelf een goed beeld van de gewenste kanalen die je wil inzetten voor jouw campagnes.
Dat klopt, maar de groep werkzoekenden wordt in deze krappe arbeidsmarkt steeds kleiner. Daarnaast bestaat uit latent werkzoekenden. Zorg ervoor dat jouw recruitment marketing bureau zich focust op het aanspreken van juist deze groep mensen. Deze mensen kijken namelijk niet actief op vacaturesites, dus er is meer voor nodig om hen te bereiken en verleiden.
Maar ook:Je krijgt een baan waarin geen dag hetzelfde is en waarin er veel valt te leren over de dienstverlening en de markt. Uiteraard word je goed gefaciliteerd met een goede laptop en overige benodigdheden. Je krijgt een onbeperkt aantal vakantiedagen100% reiskostenvergoeding (woon-werkverkeer)8% vakantiegeld en pensioenbijdrage, Veel ontwikkelmogelijkheden en ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid, Een fijn salaris, Mocht je nog vragen hebben over de job, neem dan even contact op met Sander van Oyen via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.
Ik probeer ze uit te leggen dat het ook anders kan. Datis voor velen even wennen. Nee, niet echt. Ik snap wel dat ze overrompeld worden door reacties. Maar kandidaten krijgen voor de helft van de gevallen geen reactie. Dat is het meest stuitende voor sollicitanten. Ik train ze dan wel dat ze het moeten accepteren, want druk maken heeft geen zin, maar het blijft vervelend.
Mijn werkdag start ik altijd met een kop thee en het checken van de brievenbus en mijn inbox. Hierna neem ik de agenda door om de workload te verdelen over de werkdag. Er komt een kandidaat langs voor een assessment. Dan zorg ik ervoor dat alles op tijd klaar staat, zodat de kandidaat meteen aan de slag kan.
Het platform schat daarmee de grootste kans op succes in en de advertentie wordt aan de mensen getoond die de meeste potentie hebben om te klikken. We begrijpen dat het verleidelijk is om de kiezen voor een recruitment marketing bureau dat voordelige advertenties biedt, maar let hier dus goed op.
Vraag in de markt welke bedrijven je moet bellen voor Jobmarketing en Jobposting en dan noemen ze in één ademteug Workload en IGB. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het voor veel bedrijven lastig om voldoende en geschikte medewerkers te vinden.
Het aantal kandidaten dat reageert op een vacature die jij uitzet is sterk afhankelijk van hoe professioneel jouw bedrijf zich profileert. Kandidaten willen graag werken bij bedrijven die een goede en positieve uitstraling hebben. Doordat wij jarenlange ervaring hebben in arbeidsmarktcommunicatie weten wij hoe je dit voor goed elkaar krijgt.
Jobmarketing is het slim uitzetten van jouw vacature via verschillende vacaturesites. Hierbij kun je denken aan grote websites, zoals Nationale Vacaturebank, of meer niche websites gericht op jouw sector. Heel belangrijk natuurlijk, maar zoals hierboven omschreven is er een groot deel van jouw potentiële kandidaten latent werkzoekend. Zij bevinden zich dus niet op vacaturesites.
Een hele normale gedachte van die mensen dus. Dat kun je voorkomen door gewoon één contactpersoon aan te wijzen. ‘Dit is de persoon voor al je vragen over werken bij ons bedrijf’. Zo simpel kan het zijn. Onwetendheid, en dan ga ik maar even van het positieve uit. Dat zal in de praktijk wel meevallen.
Jij bent op zoek naar personeel om jouw onderwijsteam te versterken. Maar goed personeel is schaars, zeker in het onderwijs. Wat doe je dan? Advertentie plaatsen, uitzendbureau bellen of recruiter inschakelen? Erg duur, hoog verloop en je werkt niet aan een eigen oplossing waardoor je de volgende keer hetzelfde moet doen.
Verkoop je schoenen? Dan bouw je zorgvuldig aan je schoenenmerk. Je weet op wie je je richt. En met welk verhaal. Met vacatures werkt het net zo. En dan is voor de meeste mensen hun nieuwe baan nóg net iets ingrijpender dan een paar kersverse Nikes. Toch vinden ondernemers dat ineens een stuk lastiger.
