Jobmarketing Experts

Die persoon kreeg gemiddeld drie vragen per week. Dat is toch geen zware workload? Het gaat om de transparantie, de toegankelijkheid, de openheid. En ik weet zeker dat je daardoor betere sollicitanten krijgt. Want die onderzoeken zijn er. Mensen die via-via zijn aangenomen, die al contact hebben gehad bij het bedrijf, zijn over het algemeen meer tevreden, functioneren beter en blijven daardoor ook vaak veel langer werken.

Aan hem of haar vertel je welk werk je wilt doen en vraag je wie je daarover in het bedrijf het beste zou kunnen benaderen. Zo kom je bij de juiste persoon uit. Het boek richt zich op de 35-plusser, maar in mijn dagelijkse praktijk train ik vaak nog wat oudere werkzoekenden.

Jobmarketing heeft de toekomst. Wie schoenen verkoopt, bouwt zorgvuldig aan het eigen merk. Waarom zou dat bij vacatures anders zijn? En dan is een nieuwe baan voor de meeste mensen nóg net iets ingrijpender dan een kersvers paar schoenen. Bedrijven worden op een effectieve manier gepositioneerd als aantrekkelijke werkgever. Omdat dáár de juiste kandidaten op afkomen.

In de praktijk zien we vaak dat organisaties vooraf garantie willen op het bereik van een campagne. Bereik biedt echter geen garantie op een kandidaat. Soms werkt het beter om een campagne op een kleinschaliger platform te plaatsen, waarbij 20 relevante mensen de campagne zien, dan om een campagne met een groot (maar minder relevant) bereik uit te zetten.

Zij loopt al tegen de 70 maar blijft zich ontwikkelen op het gebied van social media en blijft jonge mensen opleiden. Motto: ‘Dromen, durven, doen.’ .