Zorg ervoor dat het bureau jou kan adviseren op het gebied van employer branding. Een goed recruitment marketing bureau helpt je met werven vanuit de kandidaat. De tijd is voorbij dat organisaties het op de arbeidsmarkt voor het zeggen hebben. Die leuke vrijdagmiddagborrel of de jaarlijkse teamuitjes gaan die ideale kandidaat écht niet meer over de streep trekken.
Wat onderscheidt jouw organisatie nou echt van de rest? Ben jij al op de hoogte van de onderscheidende meerwaarde die jij een kandidaat te bieden hebt? Door dit eerst vast te leggen in een Employer Value Proposition heb jij een goede basis om jouw recruitment marketing omheen te bouwen. Een recruitment marketing bureau is daarin de perfecte onafhankelijke partij om je hierbij te helpen.
Recruitment marketing is het proces van het vinden, aantrekken en verbinden van nieuw talent aan jouw organisatie. Alles binnen recruitment marketing is erop gericht om bekendheid, betrokkenheid en conversie (solliciteren) onder potentiële kandidaten te verhogen. Tip: wil je meer weten? Lees ook alles over recruitment marketing. Een recruitment marketing bureau neemt het werk dat in recruitment marketing gaat zitten (deels) voor je uit handen.
Daarom Workload! Wij denken mee. Hoe gaan we jouw bedrijf positioneren als aantrekkelijke werkgever, zodat de juiste kandidaten als vanzelf naar je toekomen? Terwijl we tegelijk bouwen aan je merk. Win-win dus! Wist je dat een sterke employer branding zorgt voor lagere cost per hire? .
Daarom is de gedreven ondernemer in februari jl. gestart met Workload jobmarketing. Een eigen vacatureplatform voor bedrijven: de werken bij-site. Workload heeft er een standaard template voor. Snel, simpel en super-effectief. Want werken doet het: meer kandidaten én een sterker imago. Workload optimaliseert voortdurend de vacaturecampagnes en werkt ondertussen aan de employer branding.
Denk hierbij aan het onafhankelijk opstellen van jouw Employer Value Proposition, content creatie, het creëren van een werken-bij-site en het kwalitatief uitzetten van jouw vacatures via jobmarketing en social recruitment campagnes. Er zijn veel verschillende recruitment bureaus die zich specialiseren in een bepaald werkveld of een bepaalde branche. Werf je op korte termijn meerdere IT’ers? Dan is het verstandig om te kijken naar een recruitment marketing bureau met IT als specialisatie.
Of, zoals Janz het zegt: it won’t be boring. Op dinsdag 25 september wordt het eerste Assessment Tech Event in Nederland georganiseerd, dat helemaal in het teken staat van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van e-assessments. Met onder meer: de lancering van het eerste VR-assessment van Nederland.
Hoe? Door niet langer online vragenlijsten of spelletjes rond te sturen, maar in plaats daarvan automatisch de sociale media van kandidaten te analyseren. En ook dat is behoorlijk voorspellend, zegt hij. Om tot die conclusie te komen, verwijst hij eerst naar recent onderzoek dat keek hoe snel kandidaten afhaken bij een assessment.
Natuurlijk sta je er niet alleen voor. Je hebt een collega waarmee je samen een team vormt. Je collega richt zich op de Sales en jij richt je op alle alle vragen van technische aard. Je hebt dagelijks contact met je collega. Je overlegt in de hoofdlijnen wat jij met klanten hebt besproken en welke acties er nog nodig zijn vanuit Sales.
Met social recruitment advertising bereiken we heel precies jouw doelgroep met creatieve campagnes die ze aanspreekt. Op deze manier bereik je niet alleen de actieve werkzoekenden, maar juist ook de passieve werkzoekenden. We merkten dat het steeds lastiger werd om de juiste mensen te vinden en we steeds meer media moesten inschakelen.
Wel zo transparant! Elk kanaal heeft sterke en minder sterke punten. We kennen natuurlijk Linked In als hét recruitment platform. Maar wie zegt dat jóuw doelgroep op dit platform zit? Facebook trekt nog steeds heel veel bezoekers. Toch weten we uit ervaring dat bepaalde vacatures beter in te vullen zijn via andere platforms.
