Een goed recruitment marketing bureau weet social media op een kwalitatieve manier in te zetten voor het vervullen van vacatures. Social recruitment wordt dat genoemd. Let op! Kwaliteit is hierbij écht belangrijk voor resultaat. Een snelle zoektocht in de advertentie databank van Meta geeft veel vacature campagnes met gestandaardiseerde teksten en nietszeggende afbeeldingen als resultaat.
En er zijn ook veel kenmerken waarbij het oordeel uit sociale media en het oordeel van externen niet of nauwelijks lijken te correleren. Daarom werkt Deep, Sense nu ook aan een uitgebreider experiment, aldus Janz. Maar de vraag die deze techniek opwerpt is eigenlijk een andere. En die gaat uiteindelijk over de toekomst van preselectie.
Social recruitment advertenties zullen onderdeel zijn van dit budget. Toch is het goed om er rekening mee te houden dat recruitment campagnes niet altijd het beste resultaat opleveren als je bezuinigt op het advertentiebudget. Dat zit zo: Zoekmachines en social media platformen die advertentiemogelijkheden bieden zijn voor een deel zelflerend.
Maar één ding is zeker: welke assessments straks ook zullen winnen, het gaat hoe dan ook (véél) meer voorspellende informatie opleveren dan alleen het cv, zoals we dat nu nog kennen. En het gaat ook sowieso korter en sneller zijn dan de ellenlange assessments waar we kandidaten nu nog vaak aan onderwerpen.
Met het Doelgroepen, Dashboard heb je inzicht in elke doelgroep waardoor je snel en eenvoudig geschikte kandidaten vindt. Omdat je weet wat deze doelgroep interessant vindt, om welke redenen ze van baan zouden wisselen en hoe je ze kunt bereiken, kun je niet alleen actief werkzoekenden maar ook latent werkzoekenden sourcen.
Best lastig, met al die kanalen. We adviseren hier graag in.
Het zijn mensen die echt belangstelling in je bedrijf hebben, die laat je tochniet lopen? Eugenie van Wiechen. Nu nog country-manager van Linked, In die binnenkort naar Emerce overstapt. Ze sprak laatst ook op mijn jobmarketing-conferentie. Het is gewoon een goed mens. Houdt van: Reizen. Van stedentrips tot verre landen.
Aan de hand van jouw vacatures maken we een plan. In dit plan staat hoe we jouw potentiële kandidaten in de onderwijswereld gaan bereiken, met welke advertenties we de doelgroep aanspreken en welk budget daar voor nodig is. Transparant, doelgericht en volledig meetbaar.
We targetten, pinpointen en tweaken. Zodra kandidaten beginnen te reageren, gaan we finetunen en bijsturen. Zo stellen we het vizier nog scherper af op ons doel. Daarbij communiceren we duidelijk met jou over facts en figures. Zorgen dat je precies weet waar je aan toe bent. Dus rol de rode loper alvast maar uit voor al die sollicitanten.
