Jobmarketing bureau

Mijn werkdag start ik altijd met een kop thee en het checken van de brievenbus en mijn inbox. Hierna neem ik de agenda door om de workload te verdelen over de werkdag. Er komt een kandidaat langs voor een assessment. Dan zorg ik ervoor dat alles op tijd klaar staat, zodat de kandidaat meteen aan de slag kan.

Het platform schat daarmee de grootste kans op succes in en de advertentie wordt aan de mensen getoond die de meeste potentie hebben om te klikken. We begrijpen dat het verleidelijk is om de kiezen voor een recruitment marketing bureau dat voordelige advertenties biedt, maar let hier dus goed op.

Mensen die vaak een tijd niet gesolliciteerd hebben en net ontslagen zijn. Dus geen starters of studenten. Daar ligt echt mijn hart. De tranen springen elke keer weer in mijn ogen als ik zie hoe moeilijk zij het hebben. Een groot deel zit echt met de handen in het haar van hoe ga ik dat nu aanpakken.

Want de mensen die nu het werk doen dat jij wilt gaan doen, weten als eerste dat ze een nieuwe collega nodig hebben. Ja, de bedrijven die ik tot nu toe gesproken heb wel. Zij geloven sterk in referal-recruitment. Het blijkt ook uit onderzoek dat mensen het liefst nieuwe collega’s werven via contacten.

2. Hoe gaan we jouw vacatures invullen? Welke kanalen zetten we in, welke verhalen gaan we vertellen en tegen welk budget wil je sollicitanten binnenhalen. We combineren onze kennis, jouw verhaal met de nieuwste tools.

000 assessment en 69 testsystemen. Hun conclusie: afhaken gebeurt veel minder snel als vaak gedacht. Kandidaten die eenmaal aan een assessment beginnen, maken die test ook meestal af. Hoe lang er ook maar voor staat. Afhaken tíjdens de test? Het komt zelden voor. Sterker nog, na 20 minuten geldt zelfs: hoe langer de test, hoe hoger het invulpercentage.