Social recruitment advertenties zullen onderdeel zijn van dit budget. Toch is het goed om er rekening mee te houden dat recruitment campagnes niet altijd het beste resultaat opleveren als je bezuinigt op het advertentiebudget. Dat zit zo: Zoekmachines en social media platformen die advertentiemogelijkheden bieden zijn voor een deel zelflerend.
We targetten, pinpointen en tweaken. Zodra kandidaten beginnen te reageren, gaan we finetunen en bijsturen. Zo stellen we het vizier nog scherper af op ons doel. Daarbij communiceren we duidelijk met jou over facts en figures. Zorgen dat je precies weet waar je aan toe bent. Dus rol de rode loper alvast maar uit voor al die sollicitanten.
Best lastig, met al die kanalen. We adviseren hier graag in.
Het zijn mensen die echt belangstelling in je bedrijf hebben, die laat je tochniet lopen? Eugenie van Wiechen. Nu nog country-manager van Linked, In die binnenkort naar Emerce overstapt. Ze sprak laatst ook op mijn jobmarketing-conferentie. Het is gewoon een goed mens. Houdt van: Reizen. Van stedentrips tot verre landen.
Een goed recruitment marketing bureau weet social media op een kwalitatieve manier in te zetten voor het vervullen van vacatures. Social recruitment wordt dat genoemd. Let op! Kwaliteit is hierbij écht belangrijk voor resultaat. Een snelle zoektocht in de advertentie databank van Meta geeft veel vacature campagnes met gestandaardiseerde teksten en nietszeggende afbeeldingen als resultaat.
Maar één ding is zeker: welke assessments straks ook zullen winnen, het gaat hoe dan ook (véél) meer voorspellende informatie opleveren dan alleen het cv, zoals we dat nu nog kennen. En het gaat ook sowieso korter en sneller zijn dan de ellenlange assessments waar we kandidaten nu nog vaak aan onderwerpen.
Met het Doelgroepen, Dashboard heb je inzicht in elke doelgroep waardoor je snel en eenvoudig geschikte kandidaten vindt. Omdat je weet wat deze doelgroep interessant vindt, om welke redenen ze van baan zouden wisselen en hoe je ze kunt bereiken, kun je niet alleen actief werkzoekenden maar ook latent werkzoekenden sourcen.
Ik vind dat ieder bedrijf in Nederland, klein of groot, minstens één zichtbaar contactpersoon moet hebben, voor mensen die belangstelling hebben voor dat bedrijf om er eventueel te gaan werken. Het helpt sollicitanten om contact te leggen. Die zijn nu vaak als de dood om bedrijven te benaderen, omdat ze denken dat bedrijven daar niet op zitten te wachten.
Zoek jij personeel? Werving kan echt anders. Beter, efficiënter en volledig transparant. Heb je al eens gedacht aan jobmarketing? Wij zorgen voor sterke kandidaten voor jouw vacatures én versterken je employer branding. Marketing. We vinden het vanzelfsprekend bij het verkopen van producten en diensten. Waarom dan niet als het gaat om het verkopen van die baan? Ook die lastig in te vullen vacature kun je vermarkten! Alles komt samen bij jobmarketing.
Van advies op maat tot het maken van conversie gerichte advertenties en het plaatsen van de uitingen. En met succes, onze vacatures worden ingevuld met goeie kandidaten!
